01
הרצאה מעוררת חשיבה
60-90 דקותפותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.
מתאים במיוחד: כנס, יום למידה, הנהלה, התנעה או חשיפה ראשונית.
- תוכן ממוקד
- דוגמאות מהשטח
- כלי אחד ליישום
- שאלות מהקהל
מסלול הלקוח
מהרצאה אחת ועד תהליך שמטמיע יכולת
לא צריך לדעת מראש איזה מוצר להזמין. מתחילים מהתוצאה הרצויה, ובוחרים יחד את רמת העומק שתשרת אותה.
איך אפשר לעבוד איתנו
להשוואה המלאה בין הפורמטים ←אותו נושא. עומק אחר.
בחרו את רמת העומק שמתאימה למטרה, לזמן ולקהל. אם עדיין לא ברור, אפשר להשוות או לקבל המלצה.
02הבחירה הנפוצה
סדנה יישומית
מפגש אחד של 3-6 שעותלומדים כלי, מתרגלים אותו על מצבי אמת ויוצאים עם פעולה ברורה.
מתאים במיוחד: קבוצה שרוצה מענה ממוקד לצורך מוגדר.
- איפיון קצר
- תרגול פעיל
- חומרי עבודה
- משימת יישום
03
סדרת סדנאות
2-5 מפגשים, בדרך כלל 3 שעות כל אחדבונים יכולת בהדרגה, מתרגלים בין המפגשים וחוזרים עם ניסיון מהעבודה.
מתאים במיוחד: מיומנות שדורשת תרגול, משוב והטמעה לאורך זמן.
- 2-5 מודולות
- משימות בין מפגשים
- משוב
- תכנית יישום
04
קורס או תכנית מודולרית
מגוון היקפים ומספר מפגשיםמחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.
מתאים במיוחד: מנהלים, עתודות, צוותים מקצועיים או תהליך רוחבי.
- אבחון
- סילבוס מותאם
- פרויקט יישומי
- אפשרות למנטורינג ומדידה
05
אימון אישי למנהלים
5 או 10 מפגשיםעבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.
מתאים במיוחד: מנהלים בכניסה לתפקיד, בצומת מקצועי או מול אתגר ממוקד.
- הגדרת יעד
- מפגשים אישיים
- ניסויים בעבודה
- סיכום התקדמות
איך בוחרים
שלוש החלטות, בלי להסתבך
הפורמט הוא אמצעי. הבחירה מתחילה במה שצריך לקרות אחרת בעבודה.
- 01
מגדירים תוצאה
חשיפה והשראה, כלי ממוקד, שינוי הרגל או בניית יכולת רחבה.
- 02
מתאימים עומק
קהל גדול ומסר קצר, קבוצה מתרגלת, סדרה או ליווי אישי.
- 03
מתכננים המשכיות
משימת יישום, מפגש נוסף, מנטורינג, פרויקט או מדידה.
רמת ההתאמה
אותו פורמט יכול להתחיל מוכן או להיבנות מחדש
רמת ההתאמה נקבעת לפי מורכבות האתגר, הייחוד של הקהל וכמות חומרי הארגון שצריך לשלב.
מוצר מוכן
נושא וסילבוס מוכחים, עם התאמת דוגמאות וקהל לפני המפגש.
פתרון מותאם
אבחון קצר, בחירת מודולות, תרגול על מצבי אמת וחומרי עבודה מותאמים.
פיתוח ייעודי
תהליך חדש שנבנה יחד סביב אסטרטגיה, תפקידים, התנהגויות ומדדים ארגוניים.
מעטפת הטמעה
מנטורינג, משימות, פרויקט, חיזוק ומדידה שממשיכים מעבר למפגש עצמו.
במבט אחד
השוואה מהירה
הטבלה מציגה מסגרות בסיס. כל הצעה מותאמת לאחר שיחת איפיון.
| פורמט | משך | מתי לבחור | מה מקבלים |
|---|---|---|---|
| הרצאה | 60-90 דקות | כנס, יום למידה, הנהלה, התנעה או חשיפה ראשונית. | תוכן ממוקד · דוגמאות מהשטח |
| סדנה | מפגש אחד של 3-6 שעות | קבוצה שרוצה מענה ממוקד לצורך מוגדר. | איפיון קצר · תרגול פעיל |
| סדרה | 2-5 מפגשים, בדרך כלל 3 שעות כל אחד | מיומנות שדורשת תרגול, משוב והטמעה לאורך זמן. | 2-5 מודולות · משימות בין מפגשים |
| קורס | מגוון היקפים ומספר מפגשים | מנהלים, עתודות, צוותים מקצועיים או תהליך רוחבי. | אבחון · סילבוס מותאם |
| אימון אישי | 5 או 10 מפגשים | מנהלים בכניסה לתפקיד, בצומת מקצועי או מול אתגר ממוקד. | הגדרת יעד · מפגשים אישיים |
הצעד הבא
לא בטוחים אם צריך הרצאה, סדנה או קורס?
ספרו לנו על הקהל, האתגר והזמן שעומד לרשותכם. נציע חלופה ממוקדת, מסלול מומלץ ותהליך מלא.