מפגש ממוקד
הרצאה או סדנה שמייצרות שפה משותפת, התנסות וכלי עבודה ראשון.
מתאים לחשיפה, התנעה, כנס או צורך נקודתי.לפרטים ולדוגמאות ←פתרונות לארגונים
לא מתחילים מסדנה. מתחילים במה שצריך להשתנות.
בוחרים את עומק ההתערבות לפי האתגר, הקהל, הזמן והתוצאה שהארגון מבקש לראות בעבודה.
ארבע נקודות כניסה
מהתנעה קצרה ועד שינוי שמוטמע בשגרה
אפשר להתחיל קטן ולהעמיק, או לתכנן מראש מהלך רב-שלבי.
סדרת סדנאות
רצף מפגשים שמאפשר תרגול, יישום בין המפגשים וחזרה ללמידה.
מתאים לבניית יכולת בצוות או בדרג ניהולי.לפרטים ולדוגמאות ←תוכנית פיתוח
מסלול מודולרי שמחבר אבחון, למידה, תרגול וליווי לאורך זמן.
מתאים לפיתוח מנהלים, עתודות ומובילי שינוי.לפרטים ולדוגמאות ←ייעוץ והטמעה
מהלך ארגוני שמתחיל באתגר וממשיך לתהליכים, שגרות ומדדי אימוץ.
מתאים לשינוי רוחבי, חוסן, שירות או אימוץ AI.לפרטים ולדוגמאות ←לפי האתגר
מה תרצו לקדם בארגון?
בחרו צורך כדי להגיע לסדנאות, לתוכניות ולמאמרים הרלוונטיים.
הגישה שלנו
ארבעה שלבים שמחברים למידה לעבודה
מיפוי
מגדירים את האתגר, הקהל, סביבת העבודה והתוצאה.
עיצוב
מתאימים תכנים, דוגמאות, תרגולים וכלי עבודה.
התנסות
עובדים על מצבים אמיתיים ומקבלים משוב מדויק.
הטמעה
מחברים את הלמידה לשגרות, מנהלים ומדדי התקדמות.
הצעד הבא
איזה עומק נכון עבורכם?
בשיחה קצרה נמפה את הצורך ונציע נקודת פתיחה ומבנה אפשרי.