חשיבה חדה יותר
הבחנה בין עובדה להנחה, שאילת שאלות ובחינת חלופות.
Future Skills
המיומנויות שהופכות שינוי ליכולת
כלים משתנים במהירות. היכולת לחשוב, לתקשר, לשתף פעולה ולפתור בעיות נשארת מנוע מרכזי של ביצוע והסתגלות.
לחשובביקורתי ויצירתי
לחבראנשים וממשקים
להשפיעברור ומשכנע
לפעולבמורכבות ושינוי
התוצאה הרצויה
מה משתנה בעבודה עצמה
אנחנו מתרגמים את היעד הארגוני להתנהגויות שאפשר לראות, לתרגל ולחזק לאורך זמן.
פתרון בעיות
פירוק אתגר, זיהוי גורמים ובניית ניסוי או צעד פעולה.
שיתוף פעולה
עבודה טובה יותר בין אנשים, מקצועות, יחידות ונקודות מבט.
תקשורת והשפעה
מסר ברור, הקשבה, רתימה והנעה לפעולה.
ארכיטקטורת למידה
מתובנה להרגל עבודה
תהליך טוב לא נגמר במפגש. הוא בונה רצף שמחבר בין הבנה, תרגול ויישום.
מזהים את הרגע הקריטי
מגדירים באילו מצבי עבודה המיומנות צריכה לבוא לידי ביטוי.
מפרקים את המיומנות
הופכים מושג רחב להתנהגויות, כלים ובחירות שאפשר לתרגל.
בונים שריר
מתרגלים שוב, מקבלים משוב ומיישמים על משימה אמיתית.
תכנים אפשריים
מרכיבים את התהליך סביב הצורך
הנושאים נבחרים לפי הקהל, סביבת העבודה והתוצאה שהארגון מבקש לייצר.
חשיבה ביקורתיתפתרון בעיותחשיבה יצירתיתתקשורת בין-אישיתסטוריטלינגהעברת מסריםשיתוף פעולהניהול קונפליקטיםמשא ומתןשירות וחוויית לקוחמכירות ייעוציותלמידה עצמית
למי זה מתאים
מתאימים את העומק לקהל
אותו אתגר נראה אחרת בדרגים, בתפקידים וביחידות שונות. ההתאמה היא חלק מהתהליך, לא תוספת בסוף.
צוותים מקצועיים
מיומנויות שמקדמות איכות עבודה, ממשקים ופתרון בעיות.
עתודות ניהול
השפעה, תקשורת וחשיבה מערכתית כהכנה לאחריות רחבה יותר.
יחידות שירות ומכירות
זיהוי צורך, בניית אמון וניהול שיחה שמקדמת ערך.
שאלות נפוצות
לפני שמתחילים
כמה תשובות קצרות על התאמה, מבנה ודרך העבודה.
איך בוחרים אילו מיומנויות לפתח?
מתחילים מהאתגרים והתפקידים, ואז ממפים אילו התנהגויות ומיומנויות ישפיעו על התוצאה.
האם סדנה אחת יכולה להספיק?
סדנה מתאימה ליצירת שפה וכלי ראשון. כשנדרש שינוי הרגל, רצוי לבנות רצף תרגול ויישום.
אפשר לשלב תכנים של AI?
כן. אפשר לחבר בין מיומנויות אנושיות לבין עבודה עם AI, למשל חשיבה ביקורתית, ניסוח, שיפוט וקבלת החלטות.
הצעד הבא
אילו מיומנויות יעשו אצלכם את ההבדל?
ספרו לנו למי מיועדת הפעילות ומה צריך להשתנות בעבודה. נציע כיוון ראשוני ומבנה אפשרי.