מה הארגון מקבל
שיחת איפיון, התאמת דוגמאות ותרגול, חומרי עבודה ותוצרים בהתאם למסלול.
סדנה 11 · מיומנויות המחר
עבודת צוות ושיתוף פעולה
לבנות אמון, תיאום ואחריות הדדית כך שהעבודה המשותפת תהיה קלה ואפקטיבית יותר.
תקציר הזמנה
מה חשוב לארגון לדעת מראש
גודל הקבוצה
נקבע לפי עומק התרגול. לקבוצה גדולה בונים הדגמות ותרגול מובנה; לקבוצה קטנה מעמיקים במשוב.
הצעה ותכנון
ההצעה נגזרת מהפורמט, היקף ההתאמה, מספר הקבוצות והליווי ונבנית לאחר שיחת המיפוי.
איך אפשר לעבוד איתנו
להשוואה המלאה בין הפורמטים ←אותו נושא. עומק אחר.
בחרו את רמת העומק שמתאימה למטרה, לזמן ולקהל. אם עדיין לא ברור, אפשר להשוות או לקבל המלצה.
01
הרצאה מעוררת חשיבה
60-90 דקותפותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.
לבירור והתאמה ←02הבחירה הנפוצה
סדנה יישומית
מפגש אחד של 3-6 שעותלומדים כלי, מתרגלים אותו על מצבי אמת ויוצאים עם פעולה ברורה.
לבירור והתאמה ←03
סדרת סדנאות
2-5 מפגשים, בדרך כלל 3 שעות כל אחדבונים יכולת בהדרגה, מתרגלים בין המפגשים וחוזרים עם ניסיון מהעבודה.
לבירור והתאמה ←04
קורס או תכנית מודולרית
מגוון היקפים ומספר מפגשיםמחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.
לבניית מסלול ←05
אימון אישי למנהלים
5 או 10 מפגשיםעבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.
לבירור והתאמה ←רקע
למה הסדנה הזאת חשובה
צוותים אינם נתקעים רק בגלל חוסר מוטיבציה. לעיתים המטרה אינה משותפת, התפקידים עמומים, מידע נשאר אצל אנשים והמתח אינו מקבל מקום בטוח. התוצאה היא כפילות, המתנה וחיכוך.
הסדנה מאפשרת לצוות להתבונן בדרך העבודה שלו, לתרגל תקשורת ותיאום ולבנות הסכמות שימושיות. היא מתאימה גם לצוות קיים וגם לקבוצה רוחבית שנדרשת לעבוד כיחידה.
להכיר את מרכז התחום ←הכלים והשיטות שנלמדים
לא אוסף מושגים. ערכת עבודה מחוברת למשימה.
ההרכב הסופי מותאם לקהל, למטרות, לסביבה הארגונית ולכלים המורשים.
01Team Canvas
02Psychological Safety Check
03RACI
04Working Agreements
05Check-in
06After Action Review
הערכה משלבת מודלים מקצועיים מקובלים עם מפות, תבניות וכלי עבודה יישומיים שפיתחה משכוכית. המקור וההקשר של כל מודל מוסברים במהלך הסדנה.
מקרי שימוש
על מה מתרגלים
- חלוקת אחריות
- ישיבת צוות
- מסירת מידע
- פתרון חיכוך
- למידה ממשימה
סילבוס מלא
מחלקים את היכולת למודולים שאפשר לתרגל
בסדנה קצרה נבחר את המודולים החיוניים. בסדרה נעמיק, נתרגל בין המפגשים ונחזור עם תוצרים ומשוב.
מודול
מה הופך קבוצה לצוות
מגדירים תלות הדדית, תוצאה משותפת והערך שנוצר רק דרך עבודה יחד.
Team PurposeInterdependence Map
מודול
אמון וביטחון לדבר
מזהים מה מאפשר לשאול, להודות בטעות ולהעלות הסתייגות בלי להיעלם.
Safety CheckCheck-in
מודול
תפקידים וממשקים
מבהירים מי מוביל, מי שותף ואיפה נדרשת מסירה בין אנשים.
RACIHandoff Map
מודול
הסכמות עבודה
בונים כללים קצרים לישיבות, תקשורת, תגובה והכרעה.
Working AgreementsDecision Rules
מודול
ללמוד כצוות
מבצעים תחקיר קצר ומגדירים שינוי אחד בדרך העבודה.
AARTeam Experiment
עם מה המשתתפים יצאו
תוצרים שאפשר לפתוח ולהפעיל גם אחרי הסדנה
התוצרים מותאמים לפורמט ולרמת הקבוצה. במסלול רב-מפגשי המשתתפים משפרים אותם בין המפגשים.
- 01
מטרה צוותית משותפת
- 02
בהירות בתפקידים
- 03
ארבע הסכמות עבודה
- 04
שגרת תיאום
- 05
כלי להעלאת מתח
- 06
ניסוי צוותי לחודש
להעמיק לפני או אחרי הסדנה
מאמרים שממשיכים את אותה יכולת
קריאה קצרה לצוות, שאלה לפתיחת מפגש וכלי שאפשר לנסות בעבודה.
שאלות נפוצות
כל מה שחשוב לדעת לפני שמזמינים
למי מתאימה עבודת צוות ושיתוף פעולה?
צוותים קיימים, צוותי פרויקט, הנהלות וקבוצות רוחביות בתחילת עבודה משותפת.
כמה זמן נמשכת הסדנה ואילו פורמטים אפשריים?
חצי יום, יום צוות או תהליך של 2-4 מפגשים. סדנת צוות, יום Offsite או ליווי סביב אתגר משותף.
האם נדרש ידע מוקדם או הכנה?
לצוות קיים מומלצת שיחת איפיון ואפשר לשלב שאלון קצר מראש.
האם מקבלים חומרי עבודה ותוצרים?
כן. המשתתפים יוצאים עם מטרה צוותית משותפת, בהירות בתפקידים, ארבע הסכמות עבודה וכלי יישום נוספים שמותאמים למסלול.
אפשר להתאים את הדוגמאות והכלים לארגון?
כן. שיחת איפיון קובעת את הדוגמאות, התרגילים, רמת העומק והכלים הזמינים. מידע רגיש אינו נכנס לתרגול ללא אישור מפורש.
לקוחות משתפים את החוויה ב-Googleלדירוג העדכני ולביקורות המלאות עברו ישירות לפרופיל העסקי
לצפייה במקור ←הצעד הבא
רוצים להתאים את עבודת צוות ושיתוף פעולה לארגון?
בשיחת איפיון קצרה נמפה קהל, משימות, רמת ניסיון ותוצאה רצויה ונציע מבנה מדויק.