מה הארגון מקבל
שיחת איפיון, התאמת דוגמאות ותרגול, חומרי עבודה ותוצרים בהתאם למסלול.
סדנה 24 · מיומנויות המחר
ניהול בין-דורי, גיוון והכלה
לעבוד עם הבדלים בציפיות, ניסיון וסגנון בלי להפוך דור לתווית.
תקציר הזמנה
מה חשוב לארגון לדעת מראש
גודל הקבוצה
נקבע לפי עומק התרגול. לקבוצה גדולה בונים הדגמות ותרגול מובנה; לקבוצה קטנה מעמיקים במשוב.
הצעה ותכנון
ההצעה נגזרת מהפורמט, היקף ההתאמה, מספר הקבוצות והליווי ונבנית לאחר שיחת המיפוי.
איך אפשר לעבוד איתנו
להשוואה המלאה בין הפורמטים ←אותו נושא. עומק אחר.
בחרו את רמת העומק שמתאימה למטרה, לזמן ולקהל. אם עדיין לא ברור, אפשר להשוות או לקבל המלצה.
01
הרצאה מעוררת חשיבה
60-90 דקותפותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.
לבירור והתאמה ←02הבחירה הנפוצה
סדנה יישומית
מפגש אחד של 3-6 שעותלומדים כלי, מתרגלים אותו על מצבי אמת ויוצאים עם פעולה ברורה.
לבירור והתאמה ←03
סדרת סדנאות
2-5 מפגשים, בדרך כלל 3 שעות כל אחדבונים יכולת בהדרגה, מתרגלים בין המפגשים וחוזרים עם ניסיון מהעבודה.
לבירור והתאמה ←04
קורס או תכנית מודולרית
מגוון היקפים ומספר מפגשיםמחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.
לבניית מסלול ←05
אימון אישי למנהלים
5 או 10 מפגשיםעבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.
לבירור והתאמה ←רקע
למה הסדנה הזאת חשובה
צוותים משלבים אנשים בשלבי חיים, ניסיון מקצועי, רקעים וזהויות שונות. הכללות דוריות יכולות לסייע לפתוח שיחה, אך הן גם עלולות להסתיר את האדם ולחזק סטריאוטיפים.
הסדנה מחזקת סקרנות, התאמת תקשורת, הסכמות עבודה וחניכה הדדית. עובדים עם אירועים אמיתיים ומבחינים בין צורך אישי, הקשר תפקידי ודפוס קבוצתי.
להכיר את מרכז התחום ←הכלים והשיטות שנלמדים
לא אוסף מושגים. ערכת עבודה מחוברת למשימה.
ההרכב הסופי מותאם לקהל, למטרות, לסביבה הארגונית ולכלים המורשים.
01מפת ציפיות
02Perspective Taking
03חוזה צוות
04חניכה הדדית
05Bias Check
06Inclusive Meeting
הערכה משלבת מודלים מקצועיים מקובלים עם מפות, תבניות וכלי עבודה יישומיים שפיתחה משכוכית. המקור וההקשר של כל מודל מוסברים במהלך הסדנה.
מקרי שימוש
על מה מתרגלים
- קליטת עובד
- צוות רב-דורי
- פערי תקשורת
- שימור ידע
- ישיבות והחלטות
סילבוס מלא
מחלקים את היכולת למודולים שאפשר לתרגל
בסדנה קצרה נבחר את המודולים החיוניים. בסדרה נעמיק, נתרגל בין המפגשים ונחזור עם תוצרים ומשוב.
מודול
מעבר מתווית לאדם
בוחנים כיצד סטריאוטיפים משפיעים על ציפיות והחלטות.
Bias CheckIndividual Lens
מודול
לברר ציפיות
שואלים על תקשורת, משוב, גמישות, למידה והתקדמות.
Expectation MapInterview Guide
מודול
להתאים תקשורת
משנים ערוץ, קצב ופירוט בלי לוותר על בהירות ושוויון.
Communication FlexPlain Language
מודול
לשמר ולהחליף ידע
בונים חניכה הדדית ומעבר ידע בין עובדים.
Reverse MentoringKnowledge Map
מודול
צוות מכליל
מעצבים ישיבות והחלטות שנותנות מקום לקולות שונים.
Inclusive MeetingWorking Agreements
עם מה המשתתפים יצאו
תוצרים שאפשר לפתוח ולהפעיל גם אחרי הסדנה
התוצרים מותאמים לפורמט ולרמת הקבוצה. במסלול רב-מפגשי המשתתפים משפרים אותם בין המפגשים.
- 01
מפת צרכים וציפיות
- 02
זיהוי הכללה והטיה
- 03
התאמת מסר
- 04
הסכמות צוות
- 05
תוכנית חניכה הדדית
- 06
פעולה מכלילה לישיבה הבאה
להעמיק לפני או אחרי הסדנה
מאמרים שממשיכים את אותה יכולת
קריאה קצרה לצוות, שאלה לפתיחת מפגש וכלי שאפשר לנסות בעבודה.
שאלות נפוצות
כל מה שחשוב לדעת לפני שמזמינים
למי מתאימה ניהול בין-דורי, גיוון והכלה?
מנהלים, משאבי אנוש וצוותים מגוונים ורב-דוריים.
כמה זמן נמשכת הסדנה ואילו פורמטים אפשריים?
3 שעות או יום מלא עם תרגול מקרים. סדנה לצוותים, למנהלים או כחלק מתוכנית גיוון והכלה.
האם נדרש ידע מוקדם או הכנה?
אין צורך בידע מוקדם.
האם מקבלים חומרי עבודה ותוצרים?
כן. המשתתפים יוצאים עם מפת צרכים וציפיות, זיהוי הכללה והטיה, התאמת מסר וכלי יישום נוספים שמותאמים למסלול.
אפשר להתאים את הדוגמאות והכלים לארגון?
כן. שיחת איפיון קובעת את הדוגמאות, התרגילים, רמת העומק והכלים הזמינים. מידע רגיש אינו נכנס לתרגול ללא אישור מפורש.
לקוחות משתפים את החוויה ב-Googleלדירוג העדכני ולביקורות המלאות עברו ישירות לפרופיל העסקי
לצפייה במקור ←הצעד הבא
רוצים להתאים את ניהול בין-דורי, גיוון והכלה לארגון?
בשיחת איפיון קצרה נמפה קהל, משימות, רמת ניסיון ותוצאה רצויה ונציע מבנה מדויק.