סדנה 23 · מיומנויות המחר

בטיחות פסיכולוגית בצוות

לבנות צוות שבו אפשר לשאול, להתריע, להודות בטעות ולאתגר רעיון בלי לשלם מחיר חברתי.

תקציר הזמנה

מה חשוב לארגון לדעת מראש

מה הארגון מקבל

שיחת איפיון, התאמת דוגמאות ותרגול, חומרי עבודה ותוצרים בהתאם למסלול.

גודל הקבוצה

נקבע לפי עומק התרגול. לקבוצה גדולה בונים הדגמות ותרגול מובנה; לקבוצה קטנה מעמיקים במשוב.

הצעה ותכנון

ההצעה נגזרת מהפורמט, היקף ההתאמה, מספר הקבוצות והליווי ונבנית לאחר שיחת המיפוי.

איך אפשר לעבוד איתנו

אותו נושא. עומק אחר.

בחרו את רמת העומק שמתאימה למטרה, לזמן ולקהל. אם עדיין לא ברור, אפשר להשוות או לקבל המלצה.

להשוואה המלאה בין הפורמטים ←
01

הרצאה מעוררת חשיבה

60-90 דקות

פותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.

לבירור והתאמה
03

סדרת סדנאות

2-5 מפגשים, בדרך כלל 3 שעות כל אחד

בונים יכולת בהדרגה, מתרגלים בין המפגשים וחוזרים עם ניסיון מהעבודה.

לבירור והתאמה
04

קורס או תכנית מודולרית

מגוון היקפים ומספר מפגשים

מחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.

לבניית מסלול
05

אימון אישי למנהלים

5 או 10 מפגשים

עבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.

לבירור והתאמה
רקע

למה הסדנה הזאת חשובה

בטיחות פסיכולוגית אינה נוחות מתמדת ואינה הסכמה. היא מאפשרת לאנשים לקחת סיכון בין-אישי לטובת העבודה: להעלות מידע לא נוח, לבקש עזרה, להודות בחוסר ודאות ולהציע כיוון אחר.

הסדנה מתרגמת את המושג להתנהגויות של מנהלים וחברי צוות, לתגובות לטעות ולשגרות דיון. המשתתפים בונים ניסוי צוותי שמחזק פתיחות לצד אחריות וסטנדרטים.

להכיר את מרכז התחום ←
הכלים והשיטות שנלמדים

לא אוסף מושגים. ערכת עבודה מחוברת למשימה.

ההרכב הסופי מותאם לקהל, למטרות, לסביבה הארגונית ולכלים המורשים.

01Team Safety Check
02Framing
03סבב התנגדויות
04Pre-mortem
05Blameless AAR
06Working Agreements

הערכה משלבת מודלים מקצועיים מקובלים עם מפות, תבניות וכלי עבודה יישומיים שפיתחה משכוכית. המקור וההקשר של כל מודל מוסברים במהלך הסדנה.

מקרי שימוש

על מה מתרגלים

  • ישיבת הנהלה
  • תחקיר טעות
  • חדשנות
  • קבלת החלטה
  • עבודה בין-מקצועית
סילבוס מלא

מחלקים את היכולת למודולים שאפשר לתרגל

בסדנה קצרה נבחר את המודולים החיוניים. בסדרה נעמיק, נתרגל בין המפגשים ונחזור עם תוצרים ומשוב.

01
מודול

מהי בטיחות פסיכולוגית

מפרידים בין פתיחות, נוחות, אמון ואחריות.

Safety-Standards MatrixTeam Check
02
מודול

תפקיד המנהל

מתרגלים מסגור, סקרנות ותגובה שמאפשרת להמשיך לדבר.

FramingResponse Ladder
03
מודול

מחלוקת איכותית

בונים שגרה שמזמינה התנגדות, מידע וספק לפני החלטה.

Dissent RoundPre-mortem
04
מודול

ללמוד מטעות

חוקרים מערכת והחלטות בלי לוותר על אחריות.

Blameless AARLearning Review
05
מודול

ניסוי בצוות

מגדירים התנהגות אחת ומדד קטן לשבועיים.

Team ExperimentPulse Check
עם מה המשתתפים יצאו

תוצרים שאפשר לפתוח ולהפעיל גם אחרי הסדנה

התוצרים מותאמים לפורמט ולרמת הקבוצה. במסלול רב-מפגשי המשתתפים משפרים אותם בין המפגשים.

  1. 01

    מפת התנהגויות מאפשרות וחוסמות

  2. 02

    ניסוח פתיחה לדיון

  3. 03

    תגובה ניהולית לטעות

  4. 04

    כללי מחלוקת

  5. 05

    תבנית תחקיר

  6. 06

    ניסוי צוותי

להעמיק לפני או אחרי הסדנה

מאמרים שממשיכים את אותה יכולת

קריאה קצרה לצוות, שאלה לפתיחת מפגש וכלי שאפשר לנסות בעבודה.

שאלות נפוצות

כל מה שחשוב לדעת לפני שמזמינים

למי מתאימה בטיחות פסיכולוגית בצוות?

הנהלות, צוותי פרויקט, צוותים מקצועיים, מנהלים ומובילי חדשנות.

כמה זמן נמשכת הסדנה ואילו פורמטים אפשריים?

3 שעות או תהליך צוותי של 2-3 מפגשים. סדנת צוות, הנהלה או חלק מתוכנית פיתוח מנהלים.

האם נדרש ידע מוקדם או הכנה?

נכונות לבחון דפוסי ישיבה, תגובה לטעות ויחסי עבודה.

האם מקבלים חומרי עבודה ותוצרים?

כן. המשתתפים יוצאים עם מפת התנהגויות מאפשרות וחוסמות, ניסוח פתיחה לדיון, תגובה ניהולית לטעות וכלי יישום נוספים שמותאמים למסלול.

אפשר להתאים את הדוגמאות והכלים לארגון?

כן. שיחת איפיון קובעת את הדוגמאות, התרגילים, רמת העומק והכלים הזמינים. מידע רגיש אינו נכנס לתרגול ללא אישור מפורש.

לקוחות משתפים את החוויה ב-Googleלדירוג העדכני ולביקורות המלאות עברו ישירות לפרופיל העסקי
לצפייה במקור ←
הצעד הבא

רוצים להתאים את בטיחות פסיכולוגית בצוות לארגון?

בשיחת איפיון קצרה נמפה קהל, משימות, רמת ניסיון ותוצאה רצויה ונציע מבנה מדויק.

בנו לי תכניתלשיחת אבחוןWhatsAppבקשת הצעה מסודרת ←