מה הארגון מקבל
שיחת איפיון, התאמת דוגמאות ותרגול, חומרי עבודה ותוצרים בהתאם למסלול.
סדנה 19 · בינה מלאכותית בארגון
תכנית שגרירי AI בארגון
להכשיר מובילים פנימיים שמאתרים מקרי שימוש, מסייעים לעמיתים ומחזקים אימוץ אחראי.
תקציר הזמנה
מה חשוב לארגון לדעת מראש
גודל הקבוצה
נקבע לפי עומק התרגול. לקבוצה גדולה בונים הדגמות ותרגול מובנה; לקבוצה קטנה מעמיקים במשוב.
הצעה ותכנון
ההצעה נגזרת מהפורמט, היקף ההתאמה, מספר הקבוצות והליווי ונבנית לאחר שיחת המיפוי.
איך אפשר לעבוד איתנו
להשוואה המלאה בין הפורמטים ←אותו נושא. עומק אחר.
בחרו את רמת העומק שמתאימה למטרה, לזמן ולקהל. אם עדיין לא ברור, אפשר להשוות או לקבל המלצה.
01
הרצאה מעוררת חשיבה
60-90 דקותפותחים נושא, יוצרים שפה משותפת ומניעים סקרנות בקהל גדול.
לבירור והתאמה ←02הבחירה הנפוצה
סדנה יישומית
מפגש אחד של 3-6 שעותלומדים כלי, מתרגלים אותו על מצבי אמת ויוצאים עם פעולה ברורה.
לבירור והתאמה ←03
סדרת סדנאות
2-5 מפגשים, בדרך כלל 3 שעות כל אחדבונים יכולת בהדרגה, מתרגלים בין המפגשים וחוזרים עם ניסיון מהעבודה.
לבירור והתאמה ←04
קורס או תכנית מודולרית
מגוון היקפים ומספר מפגשיםמחברים כמה יכולות למסלול עם אבחון, מודולות, תרגול ומדידה.
לבניית מסלול ←05
אימון אישי למנהלים
5 או 10 מפגשיםעבודה אישית ודיסקרטית על אתגרי תפקיד, השפעה, החלטות ושינוי.
לבירור והתאמה ←רקע
למה הסדנה הזאת חשובה
אימוץ AI אינו יכול להישען רק על צוות למידה או מערכות מידע. עובדים צריכים כתובת קרובה שמבינה את השפה המקצועית שלהם, יודעת לעזור במשימה ומחברת בין ניסוי מקומי למדיניות הארגון.
תכנית השגרירים בונה יכולת כזאת דרך הכשרה, מקרי שימוש, הנחיית עמיתים, קהילה ומדידה. השגריר אינו תמיכה טכנית ואינו עוקף מדיניות - הוא מוביל למידה ויישום בתוך גבולות ברורים.
להכיר את מרכז התחום ←הכלים והשיטות שנלמדים
לא אוסף מושגים. ערכת עבודה מחוברת למשימה.
ההרכב הסופי מותאם לקהל, למטרות, לסביבה הארגונית ולכלים המורשים.
01Use-Case Canvas
02Prompt Patterns
03Office Hours
04Demo Script
05Community Playbook
06Adoption Dashboard
הערכה משלבת מודלים מקצועיים מקובלים עם מפות, תבניות וכלי עבודה יישומיים שפיתחה משכוכית. המקור וההקשר של כל מודל מוסברים במהלך הסדנה.
מקרי שימוש
על מה מתרגלים
- איתור משימה
- בניית הדגמה
- סיוע לעמית
- מפגש קהילה
- מדידת אימוץ
סילבוס מלא
מחלקים את היכולת למודולים שאפשר לתרגל
בסדנה קצרה נבחר את המודולים החיוניים. בסדרה נעמיק, נתרגל בין המפגשים ונחזור עם תוצרים ומשוב.
מודול
זהות ותפקיד השגריר
מגדירים גבולות, אחריות, שותפים והערך שהשגריר יוצר ביחידה.
Role CanvasStakeholder Map
מודול
יכולת עבודה עם AI
מעמיקים בהנחיה, Workflow, בדיקה ושימוש אחראי בכלים המאושרים.
Prompt PatternsQuality Check
מודול
מקרי שימוש מהשטח
מאתרים משימה, בונים אב-טיפוס ומתעדים ערך, סיכון ודרך עבודה.
Use-Case CanvasExperiment Card
מודול
הנחיית עמיתים
מתרגלים הדגמה קצרה, שאלות, תמיכה והפניה נכונה כשנדרש מומחה.
Demo ScriptOffice Hours
מודול
קהילה ומדידה
בונים קצב מפגשים, שיתוף, איסוף דוגמאות ומדדים שמראים התקדמות.
Community PlaybookAdoption Dashboard
עם מה המשתתפים יצאו
תוצרים שאפשר לפתוח ולהפעיל גם אחרי הסדנה
התוצרים מותאמים לפורמט ולרמת הקבוצה. במסלול רב-מפגשי המשתתפים משפרים אותם בין המפגשים.
- 01
מפת תפקיד השגריר
- 02
שני מקרי שימוש מתועדים
- 03
ערכת הנחיית עמיתים
- 04
תכנית Office Hours
- 05
לוח שיתוף קהילתי
- 06
מדדי פעילות וערך
להעמיק לפני או אחרי הסדנה
מאמרים שממשיכים את אותה יכולת
קריאה קצרה לצוות, שאלה לפתיחת מפגש וכלי שאפשר לנסות בעבודה.
שאלות נפוצות
כל מה שחשוב לדעת לפני שמזמינים
למי מתאימה תכנית שגרירי AI בארגון?
נציגים מיחידות עסקיות, מטה, מקצוע וטכנולוגיה שנבחרו להוביל יישום פנימי.
כמה זמן נמשכת הסדנה ואילו פורמטים אפשריים?
6-10 מפגשים, משימות יישום, קהילה ומנטורינג. מסלול ארגוני משולב עם מפגשי למידה, Office Hours ו-Demo Day.
האם נדרש ידע מוקדם או הכנה?
נדרש תהליך בחירה, חסות הנהלה, מדיניות בסיסית וגישה לכלים המאושרים.
האם מקבלים חומרי עבודה ותוצרים?
כן. המשתתפים יוצאים עם מפת תפקיד השגריר, שני מקרי שימוש מתועדים, ערכת הנחיית עמיתים וכלי יישום נוספים שמותאמים למסלול.
אפשר להתאים את הדוגמאות והכלים לארגון?
כן. שיחת איפיון קובעת את הדוגמאות, התרגילים, רמת העומק והכלים הזמינים. מידע רגיש אינו נכנס לתרגול ללא אישור מפורש.
לקוחות משתפים את החוויה ב-Googleלדירוג העדכני ולביקורות המלאות עברו ישירות לפרופיל העסקי
לצפייה במקור ←הצעד הבא
רוצים להתאים את תכנית שגרירי AI בארגון לארגון?
בשיחת איפיון קצרה נמפה קהל, משימות, רמת ניסיון ותוצאה רצויה ונציע מבנה מדויק.