ממפים
קהל, משימות, רגעי אמת ותוצאה רצויה.
פיתוח מנהלים ומנהיגות
סדנאות שמחזקות את רגעי הניהול החשובים
מכניסה לתפקיד ועד עבודת הנהלה - תרגול מעשי של שיחות, החלטות, השפעה, ניהול אנשים והובלת שינוי.
9סדנאות עומק
3-5פורמטים אפשריים
עבודהתרגול על משימות אמת
יישוםתוצר ברור להמשך
הקטלוג המלא
מזהות ניהולית להתנהגות שאפשר לראות בעבודה
בכל עמוד תמצאו רקע, קהל, כלים ושיטות, סילבוס מלא ותוצרים שהמשתתפים לוקחים לעבודה.
01פיתוח מנהלים ומנהיגות
סדנת מנהלים חדשים
מעבר בטוח ממומחיות מקצועית לאחריות על אנשים, סדרי עדיפויות ותוצאות.
מפת 90 הימיםחוזה ציפיותשגרת אחד-על-אחד
02פיתוח מנהלים ומנהיגות
ניהול אנשים, משוב ושיחות מורכבות
להפוך שיחות שמנהלים נוטים לדחות לשיחות ברורות, מכבדות ומקדמות פעולה.
מודל SBIDESC להצבת גבולהקשבה בשלוש רמות
03פיתוח מנהלים ומנהיגות
מנהיגות ללא סמכות
לרתום ממשקים ובעלי עניין גם כשאין למנהל סמכות פורמלית עליהם.
מפת בעלי ענייןInterest-Influenceמטבעות השפעה
04פיתוח מנהלים ומנהיגות
קבלת החלטות ופתרון בעיות
שיטה מעשית להבחין בין עובדה להנחה, ליצור חלופות ולבחור בתנאי אי ודאות.
Problem Framing5 Whysמטריצת החלטה
05פיתוח מנהלים ומנהיגות
הובלת שינוי ורתימת עובדים
להפוך כיוון ארגוני חדש לסיפור ברור, שותפות, התנסות והרגל עבודה.
מפת שינויADKARמפת התנגדויות
06פיתוח מנהלים ומנהיגות
ניהול זמן וסדרי עדיפויות למנהלים
לבנות שבוע ניהולי שמגן על האנשים, ההחלטות והמשימות החשובות.
מפת השקעת זמןמטריצת חשיבות-דחיפותTime Blocking
07פיתוח מנהלים ומנהיגות
פיתוח צוות הנהלה
לחזק אמון, איכות דיון, החלטות ואחריות משותפת סביב האתגרים העסקיים.
Team Charterמפת אמוןכללי מחלוקת
21פיתוח מנהלים ומנהיגות
חוסן ארגוני ורציפות תפקודית
לבנות יכולת ארגונית להמשיך לתפקד, להסתגל ולהתאושש בתקופות לחץ ואי-ודאות.
מפת רציפותמעגלי שליטה והשפעהמפת הון חברתי
22פיתוח מנהלים ומנהיגות
מניעת שחיקה וניהול עומס
לזהות גורמי שחיקה ולשנות עבודה, גבולות ושגרות לפני שהעומס הופך לנזק.
מפת עומסDemand-Control-SupportEnergy Audit
איך נבנית סדנה
אותו נושא. התאמה אחרת לכל ארגון.
מתאימים
דוגמאות, תרגילים, כלים ורמת עומק.
מתרגלים
עובדים על מקרים מתוך המציאות הארגונית.
מיישמים
יוצאים עם תוצר, החלטה וניסוי להמשך.
שאלות נפוצות
לפני שבוחרים סדנה
האם אפשר להתאים את הסדנה לארגון ולתפקידים?
כן. לפני הפעילות ממפים את הקהל, המטרות, הדוגמאות ורמת העומק ומתאימים את התרגול לעבודה בפועל.
אפשר להפוך סדנה בודדת לסדרת מפגשים?
כן. כל נושא יכול להינתן כמפגש ממוקד, יום מלא או סדרה עם משימות יישום ומשוב בין המפגשים.
האם הפעילות מתאימה גם לקבוצה ללא ידע מוקדם?
ברוב הסדנאות אין צורך בידע מוקדם. בכל עמוד מפורטים התנאים וההכנה המומלצת.
לקוחות משתפים את החוויה ב-Googleלדירוג העדכני ולביקורות המלאות עברו ישירות לפרופיל העסקי
לצפייה במקור ←הצעד הבא
רוצים להרכיב מסלול מתוך הסדנאות?
ספרו לנו מי הקהל ומה צריך להשתנות. נציע שילוב מדויק של נושאים, פורמט ותרגול.